Studiu: Angajații Provident Financial România aleg stabilitatea în locul schimbărilor frecvente

Într-o eră în care mobilitatea profesională este tot mai des întâlnită, angajații Provident Financial România aleg să rămână pe termen lung, motivând că echilibrul între viața profesională și cea personală este crucial. Conform digi24.ro, atât Elena, cât și Claudiu, membri ai companiei, subliniază importanța unui program flexibil care le permite să își mențină energia pentru viața personală.

👉 Importanța echilibrului profesional și personal

Elena, în vârstă de 38 de ani, afirmă că își poate organiza programul de lucru astfel încât să aibă timp pentru activitățile personale după muncă. La rândul său, Claudiu, un manager cu peste două decenii de experiență, își propune să creeze un mediu de lucru în care echipa sa să nu ajungă la epuizare, promovând astfel un ritm de muncă eficient și sustenabil.

În contextul noului peisaj profesional, criterii precum flexibilitatea și stabilitatea au devenit vitale pentru angajați. Munca nu mai este văzută doar ca un simplu salariu, ci și ca un mediu care facilitează dezvoltarea personală și profesională.

👉 Recunoaștere internațională și beneficii pentru angajați

Recent, Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională rezultat dintr-un audit independent care evaluează practicile de resurse umane. „Certificarea Top Employer demonstrează, printr-un proces independent și riguros, că angajamentul nostru de a fi un loc de muncă cu adevărat bun a devenit realitate”, a declarat Florin Bâlcan, CEO al companiei.

Certificarea a fost obținută simultan în România, Polonia, Cehia și Ungaria, marcând astfel prima evaluare unitară a tuturor piețelor europene. Printre beneficiile specifice, angajații pot beneficia de patru zile de wellbeing pe an, precum și zile suplimentare de concediu, în funcție de vechime în companie.