Tinerii din generația Z schimbă trendurile pe piața muncii
Update cu 1 săptămână în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
Tinerii din generația Z schimbă trendurile pe piața muncii
Tinerii din generația Z își redefinesc așteptările și alegerea locurilor de muncă. Chiar dacă ar trebui să țintească pentru joburi mai confortabile, unii aleg, cu toate acestea, meserii care le oferă stabilitate financiară imediată. Potrivit digi24.ro, această alegere este influențată și de nevoia de independență financiară, având în vedere costurile vieții tot mai ridicate.
Cristi, un tânăr de 23 de ani, lucrează de patru luni ca dulgher pe șantier. După terminarea liceului, a simțit nevoia să obțină un venit rapid și a schimbat mai multe locuri de muncă. "Am colegi de la liceu care lucrează în diverse domenii, eu am ales meseria asta pentru că îmi place ce fac. Se câștigă mai bine decât în alte domenii", afirmă el.
Între timp, specialiștii în recrutare observă că tot mai mulți tineri, în special cei cu vârste între 18 și 24 de ani, caută să se angajeze imediat după terminarea studiilor. Ana Călugăru, expert în recrutare, menționează că unii tineri încep să lucreze chiar din anii terminali, dorind să acumuleze experiență și să devină independenți financiar, chiar dacă joburile disponibile inițial sunt în majoritate în domeniul blue collar.
Salariile variază semnificativ în funcție de domeniu. Cei din sectorul IT câștigă, în medie, peste 11.000 lei, în timp ce angajații din transporturi aeriene și industria petrolului obțin peste 9.000 lei. Pe de altă parte, domeniile precum HoReCa și fabricarea hainelor oferă salarii mult mai mici, uneori chiar de trei ori mai puțin.
Sociologii argumentează că dorința tinerilor de a câștiga mai mult, indiferent de domeniu, este generată mai ales de presiunea financiară. Mihnea Preoteși, sociolog, subliniază că mulți tineri nu își permit să urmeze studiile superioare, mai ales cei din familii cu venituri reduse. Se estimează că aproape 30% dintre tinerii generației Z, născuți între 1997 și 2010, sunt afectați de costul vieții. Această schimbare de atitudine sugerează o ajustare importantă a valorilor și priorităților pe piața muncii.
